十大网赌网址app-十大网赌靠谱网址

十大网赌网址app-十大网赌靠谱网址

大学政策

文件代码:PRO.DEPTCHAIRS.波尔
批准日期: 5/3/2005
批准人:总裁

学院政策——系主任职责

选择

该部门和院长建议搜索的类型(外部或内部),副校长负责学术事务, 反过来, 向总统推荐. 总统将根据他们的建议确定搜索类型. 外部和内部的搜寻将按照大学的AA/EO招聘和聘用指南进行.

I. 外部检索流程

A. 决定进行外部搜寻后,应成立搜寻委员会:

遴选委员会须由有表决权的成员*组成,而这些成员并非将被委任为主席的部门的职位候选人. 由正在进行搜查的学院院长决定, 有表决权的成员可以增加,但有一个附加条件,即系里可以任命更多的教员,以维持系里教员的多数. 委员会将从其成员中选出一位主席. 对于与其他部门共享程序的部门, 其他院系的教员可作为当然成员加入遴选委员会.

B. 查册委员会职责

  1. 对于外部搜索, 为招聘职位做一份职位描述, 与院长和平权行动办公室协商;
  2. 制定适合该职位的筛选标准, 与院长和平权行动办公室协商;
  3. 回顾应用程序;
  4. 向院长推荐参加校园面试的候选人;
  5. 确定和实施面试推荐人和候选人的程序;
  6. 制定和管理部门考虑候选人的投票程序;
  7. 经部门多数有表决权的成员批准, 向院长呈递部门首选的候选人.

C. 主席的选择-雇用的建议是由院长, 须经平权行动办公室批准, 学术副院长, 和总统.

II. 内部查册流程

A. 决定进行内部查册后,应当成立查册委员会:

遴选委员会将由该部门有投票权的成员*组成,但他们并非该职位的候选人. 由正在进行搜查的学院院长决定, 有表决权的成员可以增加,但有一个附加条件,即系里可以任命更多的教员,以维持系里教员的多数. 委员会将从其成员中选出一位主席. 对于与其他部门共享程序的部门, 其他院系的教员可作为当然成员加入遴选委员会.

B. 查册委员会职责

制定适合该职位的筛选标准, 与院长和平权法案办公室协商; 回顾应用程序; 向院长提出有关面试候选人的建议; 确定和实施面试推荐人和候选人的程序; 制定和管理部门考虑候选人的投票程序; 经部门多数有表决权的成员批准, 向院长呈报院系的优先人选.

C. 主席的选择-雇用的建议是由院长, 须经平权行动办公室批准, 学术副院长, 和总统.

*有表决权的成员由部门根据部门程序决定. “部门”的理解如下:部门职责".

聘任期限

系主任每届任期四年. 系主任或系主任可于任期最后一年检讨后,重新委任系主任.

系主任的任命并不剥夺系主任作为教员的学术终身教职的权利.

定期检查

系主任每四年换届一次. 审查应在主席本届任期的第四年进行. 审查应由院长发起,并应遵循学院为审查主席而制定的程序. 主席职位的再次任命应由院长决定, 须经学术副校长和总统批准.

特殊的评论

对少于四年的任命的特别审查应由(1)学院院长在与该部门的投票成员和学术副校长协商后发起, 或(2)由至少三分之二的投票成员的部门. 各学院设立, 与教师协商, 管理评审程序的政策和程序. 应在程序的所有阶段征求现任主席的意见.

职责与责任

这把椅子, 作为总指挥, 负责执行与本部门有关的大学和学院政策. 更具体地说, 他们应该负责, 他们的教职员工的建议和建议, 要么直接,要么通过委员会, :

  • 监督和检讨部门的长远目标和目标.
  • 招聘新的教师和非学术人员
  • 评估部门成员是否保留或不续聘.
  • 推荐终身职位和晋升.
  • 编制和管理部门预算.
  • 为系内教师准备课程安排及课堂作业.
  • 监督部门课程的开发.
  • 鼓励系里的教师通过学习提高自己的专业水平, 研究, 以及参与专业组织.
  • 提供领导评估和改进教学和学术建议在部门.
  • 担任学生申诉的审查官.
  • 课堂教学的适当和所有其他事项,影响一般福利的部门.
  • 定期召开部门会议,但每学期不少于一次.

临时的椅子

如果一个主席的位置意外空缺, 临时主席须由教务长委任, 在与部门成员协商后, 学术副院长, 以及平权法案办公室. 任期不得超过一年. 如果找不到常任主席的话, 选举临时主席的程序应重复一遍.