University 政策
文件代码:PRES.ANTIHARASS.波尔
Approval Date: 11/16/04
Approved By: President
Anti-骚扰 Policy
- 政策声明
十大网赌网址app致力于为教师提供一个不受骚扰的教育和工作环境, 工作人员, 和学生. 我们致力于提供一个重视多样性并强调每个人的尊严和价值的环境, 一个每个人都受到尊重的环境. 任何形式的骚扰都违背了这些目标，从根本上与十大网赌网址app的核心价值观不一致. 骚扰 is unacceptable and will not be tolerated. 骚扰事件将受到适当的纪律处分, 直至被大学开除或开除. 因违反本政策而采取的任何行动都将按照相关的集体谈判协议或大学政策执行.
This policy is designed to do 以下几点:
- 重申大学致力于提供积极的, 人性化的学习和工作环境，不受骚扰或恐吓;
- 告知骚扰受害者他们的选择和权利;
- 通知大学社区的所有成员关于可用的处理程序, 调查, and resolving harassment complaints, including sexual harassment complaints;
- protect the rights and confidentiality of all parties to harassment complaints to the extent possible; and
- 防止对声称性骚扰和其他非法骚扰的人或对合作调查的人进行报复.
- Prohibited Conduct
- 骚扰
这是十大网赌网址app的政策, 工作人员, 学生在一个没有性别骚扰的环境中工作和学习, 比赛, color, sexual orientation, gender identity and gender expression, 宗教, 年龄, 婚姻状况, 国家的起源, 残疾, or veteran status.
该大学将骚扰定义为因性别而对个人进行诋毁或表现出敌意的言语或身体行为, 比赛, color, sexual orientation, gender identity and gender expression, 宗教, 年龄, 婚姻状况, 国家的起源, 残疾, or veteran status, 和:
- 具有制造恐吓、敌对或攻击性环境的目的或效果;
- 是否有不合理地干扰个人工作的目的或效果, 研究, or participation in University activities; or
- 否则会对个人的机会产生不利影响.
Harassing conduct includes:
- epithets; slurs; negative stereotyping; or threatening, 令人生畏的, or 充满敌意的 acts that relate to sex, 比赛, color, sexual orientation, gender identity and gender expression, 宗教, 年龄, 婚姻状况, 国家的起源, 残疾, or veteran status;
- 因性别而贬低或表现出对某个人或群体的敌意或厌恶的书面或图形材料, 比赛, color, sexual orientation, gender identity and gender expression, 宗教, 年龄, 婚姻状况, 国家的起源, 残疾, or veteran status and that is displayed on walls, 公告板, or other public locations.
- Sexual 骚扰
大学不会容忍对校园社区任何成员的性骚扰，并会调查所有性骚扰指控. 一旦发现性骚扰，是否会立即采取措施制止. 在确定一个人对另一个人性骚扰的情况下, 该个人将根据相关的集体谈判协议和大学政策受到适当的纪律处分. 纪律的程度将取决于骚扰的严重程度. 如果调查结果显示他有骚扰行为, or the conduct is aggravated, probation or termination may be appropriate.
根据1964年民权法案第七章和1972年教育修正案第九章, "sexual harassment" is defined as:
Unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, 以及其他与性有关的言语或身体行为, 当:
- 对这种行为的服从或含蓄或明确地作为个人受雇或在课程中的地位的条件, 程序, 或活动;
- submission or rejection of such conduct by an individual is used as the basis for employment or education decisions affecting such individual; or
- such conduct has the purpose or effect of interfering with the individual's work or educational performance; or of creating an 令人生畏的, 充满敌意的, or offensive working and/or learning environment; or of interfering with one's ability to participate in or benefit from an educational 程序 or activity.
Examples of Sexual 骚扰
构成性骚扰的行为和行为的例子包括, but are not limited to, 以下几点:
- physical assault;
- 直接或暗示威胁说，接受性挑逗将是被雇佣的条件, 工作状态, 补偿, 促销活动, 成绩, or letters of recommendation;
- 性暗示，身体上的或暗示的，或直接的性要求. 这种行为可能包括不适当/不必要的接触或摩擦他人, sexually suggestive or degrading jokes or comments, 关于某人衣着和/或身体的带有性意味的评论, preferential treatment in exchange for sexual activity, 以及不恰当地展示色情图片, 文本, printed materials, or objects that do not serve an academic purpose;
- a pattern of conduct, which can be subtle in nature, that has sexual overtones and is intended to create, or has the effect of creating, discomfort and/or humiliation of another; or
- 猜测一个人的性行为或性史的言论, 或对自己的性行为或性历史的评论, that do not serve a medical or academic purpose.
Consensual Relationships
这是为了大学的利益，为大学社区提供明确的方向和教育机会，以应对双方同意的浪漫关系和/或性关系之间存在明确的权力差异的专业风险. 这些关系值得关注主要有两个原因:
- Conflict of Interest.
教师或其他教学人员与学生之间可能因双方同意的浪漫关系和/或性关系而产生利益冲突, or between supervisors and 下属s. 大学政策和更普遍的道德原则禁止个人评价与其有亲密家庭关系的他人的工作或学业表现, or from making hiring, 工资, or similar financial decisions concerning such persons. 同样的原则也适用于两厢情愿的浪漫关系和/或性关系, 并要求, 至少, 为学生做出客观的决策做出适当的安排, 下属, or prospective employee. - Abuse of Power Differential.
Although conflict of interest issues can be resolved, 在双方同意的浪漫关系和/或性关系中涉及权力差异, the potential for serious consequences remains. 进入这种关系的个人必须认识到:- 进入这种关系的原因可能是权力差异的函数;
- 即使在一段看似双方都同意的关系中，也存在着权力差异, there are limited after-the-fact defenses against charges of sexual harassment; and,
- 在这段关系中拥有权力的个人将承担责任.
- such a relationship, whether in a class or work situation, 可能会通过制造不恰当的表象影响他人的教育或就业环境, 不专业的, or discriminatory conduct.
Breach of Professional Obligation
不构成性骚扰的性关系可能导致违反专业义务. A breach of professional obligations, such as basing a decision that affects the evaluation, employment conditions, 指令, 和/或另一个人的学术地位的非法标准, 是否会根据相关的集体谈判协议或大学政策受到纪律处分或制裁.
- Other Violations of the Anti-骚扰 Policy
其他违反这项政策的行为包括对举报或投诉骚扰的人进行报复, or participated as a witness in a harassment investigation; or disregarding, failing to investigate adequately, 或者拖延对性骚扰指控的调查, 当举报和/或调查骚扰指控的责任构成监督职责的一部分时.
故意诬告性骚扰违反了这项政策. 在这种情况下，投诉人将受到纪律处分. 然而, 未能证明骚扰指控并不构成虚假和/或恶意指控的证据.
Non-University visitors, 客人, 顾客, independent contractors, 或违反本政策的客户将根据合同协议采取行动.
- 骚扰
- 学术自由
Academic freedom is essential to teaching and learning, 言论自由是大学教育基本原则的核心. 本政策中的任何内容都不应被解释为对十大网赌网址app社区成员表达意见的惩罚, 理论, 或者在负责任的教与学的过程中的想法.
- Supervisory Relationships
没有凌驾于他人之上的个人, either in the employment or educational con文本, 他或她的监督角色是否有权力骚扰他人. The University does not, 无论如何, expressly or by implication, 宽恕主管对学生或雇员的骚扰.
- Prohibition against Retaliation
如果学生或员工真诚地举报他们认为受到的骚扰，就违反了这项政策, or who cooperates in any investigation, to be subjected to retaliation. 任何学生或员工如果认为自己因举报骚扰或配合调查而遭受报复，应立即联系平等机会办公室 & 访问.
- Student-to-Student 投诉
Where there is not an employee/supervisor relationship, 涉及学生的骚扰将被视为纪律问题，并应向学生司法事务办公室报告. 在两个学生之间存在员工/主管关系的情况下, 平权行动官员将与学生司法事务办公室合作，调查骚扰指控.
- Responding to Reports of 骚扰
- Reporting Responsibilities
员工应联系平等机会办公室 & 有权报告他们所经历、目睹或报告给他们的任何骚扰. 任何学生或员工都不应该认为十大网赌网址app的官员知道情况或事件. 学生和员工应立即报告所有骚扰事件.
- Responsible Administrators
Affirmative Action Officer. 平权行动官员是由总统指定的个人，主要负责向大学社区提供有关大学反骚扰政策的教育和培训, 以及根据本程序调查有关骚扰的报告和投诉. 平权行动官员有权指定其他经过适当培训的人员进行培训, investigate harassment complaints, and prepare reports as deemed appropriate.
副总统. 副校长是负责审查调查报告的个人，并根据调查结果决定大学应采取的适当行动. 负责的副总裁将是对骚扰投诉或报告的答辩人具有监督权力的副总裁. 骚扰投诉或报告的被告是平权行动官员或副总裁, the responsible administrator will be the President. 如果骚扰投诉或报告中的被投诉人是总统, 负责管理的是校董会.
院长, 董事, Chairs/Supervisory Personnel. 所有监督人员都有责任确保遵守大学的反骚扰政策和这些程序.
- Investigation and Resolution
所有有关骚扰的报告都将迅速调查，并尽快采取适当的行动. 调查将按照大学的规定进行 歧视，骚扰和性行为不端政策 . 有关骚扰的投诉应在事件发生后尽快报告，以便进行最有效的调查. 大学将尽合理努力保护投诉人和被投诉人的权利. 大学将尊重投诉人的隐私, the individual(s) against whom the complaint is filed, 以及证人，以符合大学法律义务的方式进行调查, to take appropriate action, 并遵守法律要求的任何发现或披露义务. 大学鼓励任何觉得自己受到骚扰的人向有关主管或平权行动官员报告事件. 任何学生, 教员, or employee who knows of, receives information about, 或收到骚扰投诉应向平权行动官员报告信息或投诉. 管理员和主管必须及时向平权行动官员报告向他们报告的骚扰事件.
有关骚扰的指控将根据大学的规定进行调查 歧视，骚扰和性行为不端政策 . During this process, 平权行动官员将向主管/管理员通报投诉的状况，并在建议纠正措施时寻求适当人员的意见. 这些程序并不取代投诉人寻求法律规定的其他选择或补救办法的权利.
在确定违反政策的情况下，可以建议采取行政行动. 这一行动将根据相关的集体谈判协议和大学政策采取，可能包括纪律处分，直至终止.
- 如果平权行动官员的调查得出结论，就有证据表明投诉中所述的行为发生了, 他/她亦可选择下列一项或多项补救措施:
- 与涉嫌侵犯者进行讨论，告知他或她有关政策，并指示必须停止该行为;
- suggest counseling and/or educational training;
- conduct training for the unit, 部门, 或有关部门呼吁注意从事此类行为的后果;
- request a letter of apology to 原告;
- facilitate meetings between the parties;
- separate the parties, if appropriate; or,
- 写一封协议信，确认被调查者已被告知该政策, 确认并接受平权行动官员对投诉的解决方案, and stating that retaliation is prohibited.
- Privacy/Confidentiality
During the investigation, 在州和联邦法律允许的范围内，所有参与调查过程的个人将对调查期间收集到的信息保密. 平权行动官员在分享学生身份信息时应谨慎行事, 工作人员, 或教师.
- University Action
相应的副总裁和其他监管人员将根据调查结果采取建议的补救措施，并将酌情跟进以确保补救措施有效. 我们鼓励投诉人举报任何违反大学反骚扰政策的行为. 负责管理人员将通知投诉人和答辩人, 以书面形式, of the results of this process. Written notice to parties relating to discipline, 决议, 和/或最终处理被视为大学的正式信函.
- 上诉权
投诉人和被投诉人有权根据本政策向总统或其指定人员提出上诉. To file an appeal to the President, as provided by this procedure, 书面上诉必须在收到有关投诉决定的书面通知后十(10)个工作日内提出. 总统或其指定人员可收到补充资料，如果他/她认为这些资料有助于审议上诉. 我们会在合理的时间内做出决定，平权行动官员, the responsible administrator, 原告, and the respondent will be notified of the decision.
- Reporting Responsibilities
- Education, Policy 传播, and Record Retention
- Education and Training
大学将提供教育和培训计划，以提高对性骚扰的认识和预防. 教育和培训项目还包括有关大学反骚扰政策的信息材料，以及对负责人员进行调查、管理和实施投诉程序的培训.
- 传播
这项政策将通过每年的入职培训向员工和学生传播, 校园连线及学生计划/手册. 该政策和相关程序信息也可在大学的网站.
- Record Retention
During an investigation of a complaint, and upon the completion of an investigation, 档案的保管人应为平权行动官员. 未来对任何文件的访问应根据伊利诺伊州公开记录法案和家庭教育权利和隐私法案提供.
- Education and Training
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